周末去检查身体，看了教授号后，教授根据我的情况，让我找门口的护士MM填一份调查表。意识到教授在做研究，当然要鼎力支持。

签了知情同意协议，开始回答护士一系列的问题，看看他们的资料收集表，非常专业，不愧是医大的大医院。护士mm问了N问题，又复印了我的检查单，最后从口袋里掏出人民币20元给我——这是被研究者的酬劳。我大胆地问道，以后还要收集资料吗？护士MM笑答，不用了。其实我是想看他们是否有跟踪研究，可能MM理解我还想要20块的酬劳了，哈哈。

难得看到还有酬劳的被试，以前听老婆说她们在中医药大学还可以当小白鼠挣点钱的，也在教科书和参考书上看到做心理学实验的被试也是要签署协议和获得报酬的，而现在一些社会调研几乎看不到有报酬的，哪怕是有科研经费的，对于没有科研经费的，更是不敢想。回想一下我所做的几个调查研究，都是纯粹靠真诚和关系来完成的，真累！其实，正规的大型社会调查研究，都是有足够的调研经费的，据说每一份问卷的经费预算都会超过一百元人民币的。真想拥有一笔经费。

之前做图书馆员工作倦怠的有关研究，设计了开放式问题，收集了馆员关于图书馆工作环境的有关资料，想开展一下图书馆员工作环境的一个小研究，苦于没有资金没有资源不知道如何继续做下去。现在国家要求公共图书馆为公众提供高品质的服务，但是却无人关心图书馆员的工作生活质量，如果从对等的角度来讲，既然要求为读者提供高品质的服务，那么图书馆馆员理应获得高品质的工作生活品质。馆员都没有高品质的工作环境，哪里有心思提供高品质的服务呢？在cnki里面检索，图书馆界还没有人关注这个问题，研究工作满意度的有。馆员工作生活品质、工作倦怠、工作满意度、工作环境等等都是图书馆人力资源管理的重要课题，现代人本管理不能避开这些问题。对于这些问题，一手资料和合适的工具很重要。

自己从之前收集的资料将影响图书馆员工作的工作环境（非实质的物理环境）归纳为六个方面，第一，工作的负荷问题。主要包括工作时间和工作量上是否过度，工作是否能胜任；第二，工作的控制权问题，主要包括能否在工作需要的资源、工作进度、工作完成的方法等方面有适当的自主权、支配权、发言权等；第三，工作的报酬问题，包括物质性的和社会性的；第四，工作中的公平性问题，包括分配的公平、程序的公平、互动的公平等；第五，工作的社会互动问题，主要包括工作团体间的互动和服务对象的互动；第六，工作中的价值观问题，主要包括个人价值观和团体价值观、同事价值观、领导价值观的冲突和一致的问题。当然还有就是组织体制的问题，这个问题，非我能掌控的，不加以研究。这六个方面，做好操作性定义的话，是能开发出一个测量工具而有效评价图书馆员工作环境的，而且这个工具能成为其他研究的参考和具体研究工具。

为此，我觉得有必要继续我的调查研究，本研究虽没有任何经费，但研究后（此研究需要参与者填答问卷三次）会在参与填答问卷并且留有某种联系方式的老师中抽取5名，赠送具有收藏价值的藏书印（名家、重庆书协会员作品）或书法作品（教授、中国书协会员作品）或绘画作品（教授、重庆美协会员作品）。首次预试问卷地址http://www.askform.cn/74318-189128.aspx 敬请馆员同人参与。欢迎转载、转播邀请同事参与。问卷填答时间约10分钟。

如果遇问卷打开网速慢，敬请请耐心等待。问卷提交后会有“提交成功”提示。

前期研究成果参见:

情报探索，2010年11期，工作环境对图书馆员工作倦怠影响调研

图书情报工作，2010年9期，图书馆员的人格及应对方式对其工作倦怠影响的调查与分析

图书与情报，2011年3期，国内高校图书馆馆员主观幸福感的调查与分析

原文连接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_6299fd450100xtqf.html